IP Psicossocial e Ergonomia

Fatores psicossociais no PGR sem transformar assédio em problema de postura.

O que tem dentro

• Identifica o fator psicossocial como risco próprio, não como subtipo de ergonomia
• Demanda, controle, suporte, reconhecimento e assédio, separados
• Levantamento por grupo, preservando o anonimato de quem responde
• O que entra no inventário de riscos e o que é do canal de denúncia
• Medidas organizacionais antes de medida individual
• Cuidados de conduta: nunca opinar sobre caso concreto

Especialista em gestão de fatores de riscos psicossociais e ergonômicos no trabalho, com foco na NR-1, GRO/PGR, NR-17, AEP, AET e integração com o PCMSO.